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外包公司到底能不能选择

2018/1/12 7:30:00 gooditblog阅读(117) 评论(17)

 什么是IT外包公司?

外包公司不并是只有软件行业才有,其他行业也有,日剧中经常出现的劳务派遣公司其实也就指的是外包公司,外包公司是给客户提供帮助以谋取酬劳的一类企业。
外包公司项目分为二种:
一种是项目外包,也就是离岸外包,从客户方将项目带回自己本公司做,由外包公司提供场地、设备和人力,客户方也会提供一些人力(有可能是行业专家),也有可能是在客户方直接做。
一种是人力外包,只是提供人力,由外包公司提示场地和设备,外包人员在客户方提供的场地内办公。
现在软件行业大大小小的外包公司有很多,因而外包的公司也不尽相同,王豆豆列出熟知的一些外包公司:
文思海辉(目前对接的业务多是银行和金融公司),中软国际(12还是13年成为华为合资子公司,业务大多是华为,在成都也有平安银行),软通动力,武汉佰钧成,深圳雁联,长亮,博彦科技,瞬联.....
王豆豆在外包公司也待了四年左右,就谈谈王豆豆对外包公司的看法,给不清楚外包公司的小伙伴们分析一下外包公司的利与弊。

先说说外包公司的利

外包公司是一个神奇的存在,哪有有需求哪有就有他们,客户方不想做的,或者没有时间做的,再或者没有能力做的都可以外包出去,找有能力,愿意,有时间的人或公司做。

1.机会(机会多,解决就业快)

外包公司主要就是帮助客户解决业务上问题的,一般来说外包公司会对接很多甲方公司,所以有很多不同类型的项目,项目多了机会也就多了,也正是因为项目多,所以外包公司对求职者的能力要求有所不同(这也基于客户方提出的要求),有高有低,如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包,能很快的解决就业问题。

2.成长快

一般有外包业务需求的公司都是比较大型地公司,对于在学历或能力有所欠缺的小伙伴,不能直接应聘进去的,可以通过外包方式到理想的公司去工作,这样也就有机会学习到更先进的技术和流程。
对于新人来说,总是苦于自身项目经验太少,在外包公司能快速获得更多的项目经验,外包公司原本就是基于项目在甲方公司做的,如果项目完成,那就相当外派任务完成,如果公司业务好很快就会有新的项目任务开始,这种模式下会要求外包人员不断学习新的业务,新的技能,对于个人来说,这也是相当快速提升自身的方式方法。

3.工资

外包公司给的工资会比普通公司相对高一点点,这个只是针对初中级的软件测试人员,如果是高级的测试人员,这个不一定,有时外包公司给的反而没有普通公司高。
当然外包公司真的只是工资高一点点,其它福利基本没有,只要入职之后,想要再加工资很难,除非甲方提出加工资或提高级别,相对会容易些,以前外包到华为同时期的同事,现在工资都很可观了,有一年加二三次的,如果想要达到这种效果,业务能力和技术能力都是很好的,项目少了你不行,这样加工资就很容易,这个放到其他企业也是一样的效果。
为什么外包很难加工资呢?
这就需要算一笔人力成本账了,外包公司每推一个员工到甲方工作,甲方就需要付给外包公司一个人力的钱,假设员工的工资是6000,甲方公司付给外包公司的钱为每人14000,那剩下的14000-6000=8000就是外包公司的收益,那这些收益需要支出招聘人员,行政,账务等的工资,剩下的收益就是公司的纯收益,支出是固定,公司想要收益更多,那肯定不会主动给你加工资,但如果甲方提了级别,那甲方给外包公司的钱也会增加,所以加工资才会成为可能。

4.转甲方

这种可能性非常小,但不是没有。
概率有多大呢?可能20个人中有1个人,转甲方需要你各方面能力都很强,比如业务能力,技术能力,管理能力等,王豆豆以前项目组就有差不多十多个人转了华为,但并不是转了华为本部,而是转了华为自己的子公司名下。
如果外包到银行,也能通过这种方法转到银行本部,如果你能力很强,那么一切皆有可能,但概率只是比较小而已。

外包公司的弊

1.加班

“加班”文化不能算是外包公司的弊,因为这是大多数互联网公司特有的一种工作方式了。
王豆豆在外包公司四年左右的时间所做的加班项目只有一个,其他的项目都没有加过班,所以在外包公司并不是一定就会有很多加班。
多班是否多,这主要取决甲方的文化和项目的性质,例如对接的是华为的项目类,一般加班就很多,但如果是对接的是华为产品类,一般加班就比较少,如果是对接的银行和证券,加班也会相对少一些,但这个不绝对,比如成都刚成立不久的某网银行,加班就很严重,这些个情况可以面试过程中咨询外包公司的HR。

2.归属感

在外包公司上班归属感真的很差,如果是追求稳定和归属感强的,建议不要去外包公司。
以前王豆豆从事的都是人力外包的项目,都是在甲方公司与甲方工作人员一起上班,与自己公司的联系只能是通过助理或PM,大多情况自己公司的人并没有多少时间来关心和管你,如果有些行政类的业务或开会,就会显得非常麻烦,需要自己去公司才行,公司近还好说,公司远就必须请个假去办或参加。
特别是到了逢年过节,因为甲方公司一般都是大型公司,福利一般都很好,如果只是听说还好,但眼见心情就有所不同了,项目团队一般都有固定团队活动,比较人性化的项目团队,像这样的聚餐会叫上外包兄弟,但大多公司和团队都不会,毕竟这个活动经费是根据自己公司员工数目来申请的。
就像上面这些,根据每个人的感受而不同,有些同学觉得无所谓,有些同学就会很敏感,感觉自己受到歧视,以前在华为,华为方的工牌带和外包方的工牌带是以颜色来区分的,所以通过你佩戴的员工带就能区分出是甲方员工还是外包员工。
 
其实归属感并不仅仅只有这些,通常很小的一些举动都会被区别对待。
下面这些事情王豆豆没有遇到过:听其他外包员工分享,如果项目出现bug引起问题,一般都是外包员工背锅,以前王豆豆所带的项目,除了公司不同,福利不同,我们与甲方员工所做的事情都是一样的,并不会因为你是外包员工而有所不同,并没有出现甲方员工歧视外包员工的,如果是技术好的,也会受到重用,和甲方员工相处也很融洽,至今友谊长存。

3.工作内容

王豆豆主要是外包到华为和银行过,以前华为上班时,工作的内容和华为员工是一样的,银行业务繁多,接触到的是电话银行和手机银行之类的测试任务。
就在前几个月,去面试一家公司和HR聊天时,说到我以前也在招聘网站上投过你们公司的职位,HR说我们公司本是不招外包出来的,你是推荐过来,并且技术挺好才通过的.....初次听说真的很吃惊,细问了为什么。
大意就是外包员工一般很难接触到项目的核心业务,做的功能和业务都是属于外围的,并且技术单一等等,而非外包员工基本在公司都能接触到核心业务,这是基于大概率而定的。
 
王豆豆也是第一次碰到这样的情况,事后了解原来真的有很多公司都有这样的规定,再听银行的朋友说,他们都是自己公司的员工做核心业务,其他的才会被外包出去。王豆豆以前在华为可没遇到这样的情况。
在王豆豆心里,以前我们公司技术牛人那可是一大把,很多甲方公司的技术难题都是外包兄弟攻克的。

4.稳定性

正如机会多,外包公司的稳定性很差,一个项目结束后,有可能会闲置一段时间,有很可能会很快安排到下一个项目上去,也可能没有合适的项目就有可能会被降薪或被辞职。
如果经常遇到这类短期项目,导致外包人员流动性很大,王豆豆觉得这样不利于职业成长,也会给自己简历也会增加一段经历。

总结

1.新入行或刚毕业的小伙伴

王豆豆建议可以先去外包公司历练一下,机会多,找工作快,并且能快速累积项目经验和业务能力,就算是碰到加班多的也没关系,如果年轻的时候都不多加班,积累技术和能力,难道你想三十、四十之后才开始努力提升技术,努力工作么?
王豆豆不提倡无意义的加班,既然加班那就应该有所成长,毕竟每天的工作时长增加了,如果工作经验还跟不上,那岂不是很亏。
 

2.工作四年以上小伙伴

工作经验超过四五年以上的小伙伴,王豆豆不建议再入外包的坑了,就像前面所说,外包公司项目和业务不定,稳定性极差,对于这个时期的小伙伴,王豆豆建议选择一家有前途的公司,那怕工资待遇差点,也能做到与公司一起成长,成长成为公司的核心成员,这才是最重要的。
如果结合上面的分析,不喜欢外包公司氛围和工作性质的小伙伴也建议不要选择外包公司,工作找找就会有,不要急于一时入了外包坑,很快又出来,跳槽太过频繁了,简历上也会留下不良的记录,反而不利于后期找到好企业,现在很多公司对在每个公司工作的年限都有要求,这就是企业所说的不稳定因素,他可不管是因为什么原因才会跳槽频繁的。
 
以上就是王豆豆在外包公司的一些感触,如果你也有有相同经历,欢迎和王豆豆一起来讨论和交流经验。
 
欢迎关注王豆豆的微信公众号:资深Tester,了解更多的好文,和王豆豆一起成长。。。
 

原文:https://www.cnblogs.com/evangline/p/8273990.html
分类: 程序人生

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